□ 褚金富 周勇
　　创新是企业发展的一个永恒主题，寻找怎样的创新点、在何种平台进行创新、如何保障创新的顺利进行，成为邢台钢铁有限责任公司（简称邢钢）一直以来的不间断探索。如今，对于这些课题，邢钢都已经找到了答案，通过不断的创新，企业就能朝着更专、更精的方向发展。　　

　　创新，邢钢赖以不断前行的根本
　　在严酷的市场寒冬中，国内不少钢铁企业苦苦度日、难以为继，邢钢却早已披上御冬的“棉袄”。
　　早在2002年，邢钢就已启动转型升级工程，由生产普钢转向特钢，就开始搭建创新平台，建立创新机制，开展起一系列的创新工程，为企业产品结构调整提供保障。
　　这样一组数据，说明了邢钢的特别之处：全国年产12亿吨钢铁，其中8亿吨是普通钢，大多属于过产能；邢钢年产钢铁320万吨，全都是特种钢，产品走俏市场、供不应求。
　　2002年，邢钢的产能是320万吨。14年后的今天，邢钢的产能还是320万吨。数字没变，但数字背后的意义却已有天壤之别。专业化、精细化的工业用线材成为邢钢产品的最新定位。2002年，从普钢开始向特钢转型；2007年，又提出将特钢做精。如今，邢钢已经走出了一条高技术含量、高附加值、深加工产品的“精品之路”，使企业在钢铁产业产销低迷的状况下，始终保持了产品供不应求的良好局面。今年1~10月，该公司已完成销售收入57.83亿元，同比增长1.5%；实现利税2.21亿元，同比增长10%。
　　如今的邢钢成为全国最大、品种最全的特钢线材专业化制造企业和线材深加工产业生产基地，产品涵盖487个钢种2248个产品，高新产品占比超过70%，5种主导产品市场占有率全国第一、16种产品全国独有，产品广泛应用于汽车、新能源、高速铁路、大跨度桥梁、电子、机械制造、航空航天等领域，一批高科技含量产品进入欧、美、东南亚和港澳台等20多个国家和地区，成为世界知名企业的合作伙伴及产品供应商。

　　打造高效创新平台
　　邢钢抓住京津冀协同发展机遇，积极与京津高端人才对接，拓展创新发展新空间。在邢钢，已经形成了一个由技术中心、博士后科研工作站、北京邢钢科技中心、河北省线材工程技术研究中心、公司技术委员会和专家委员会等组成的高效技术创新平台。平台网罗了业界的知名专家和国家工程院院士，这些智者成为整个邢钢的“智囊团”和创意者。
　　据介绍，河北省线材工程技术研究中心是全国唯一一家线材研究中心，在河北省科技厅组织的评估中，该中心总是名列前茅。邢钢专家委员会则由各个领域的知名专家和院士挂帅。于2006年建站的博士后科研工作站，目前，入站博士已达10人。
　　“智囊团”成员并非只是空挂着头衔，而是利用其技术与先进试验设备的资源优势，与邢钢合作开展基础材料、前沿技术的研究和攻关。平台中的清华大学、北京科技大学、东北大学、钢铁研究总院、富奥汽车紧固件有限公司等国内外院校、知名企业，已经与邢钢成功开展了很多项目。与北京科技大学联合开展了《邢钢轴承钢低倍组织优化研究》项目；与钢铁研究总院联合开展了《低成本、高效化、稳定性生产洁净钢新工艺研究与开发》项目等。

　　建构科学创新机制
　　创新机制是确保技术创新科学有效开展的重要保障。近年来，邢钢加快形成有利于创新发展的公司环境、科研课题管理体制、人才培养引进使用机制。
　　为合理配置资源，提高创新工作效率，邢钢推行管理变革，全面实施业务流程重组再造，先后集中整合了多个业务管理职能。并还专门制定出科研课题管理细则，确立了科研课题管理体制。其中，更是理顺了公司科研课题的激励机制，以激发技术人员发挥积极主动性，推进公司技术进步。
　　如“高稳定性扭力杆材Qst32-3的开发”项目，所研发的扭力杆产品用于德系车型安全带，解决了该类产品的进口替代问题，实现了原料盘条的国产化，产品达到了国际先进水平。该项课题也通过了省科技成果鉴定，被评为国际先进水平。该项课题主责人及研发团队获得一次性10万元全额奖励。
　　去年，邢钢立项课题38项，其中公司级课题11项，项目涉及产品开发、质量提升、工艺研发、降本增效等多项内容。2项公司级课题、8项技术创效课题已经结题，公司累计发放奖励32.4万元，62人次获得奖励。　　

　　扩宽人才创新空间
　　创新驱动实质上是人才驱动，邢钢发挥高端人才在全面创新中的引领作用，依托企业、高校、科研院所实施了一批重大科技项目，形成一支规模宏大、富有创新精神的创新型人才队伍。
　　同时，邢钢从2009年开始先后引进多名博士，他们的加入，为邢钢在高端产品研发、工艺技术改进、提升产品质量、前沿技术信息了解掌握、科技成果产出等方面注入了新的活力，一些制约产品质量瓶颈问题得以解决，研究问题层次更深。邢钢还主动借智，使得高端人才为我所用。主动与6家院校合作，成立了相关科研平台。与清华大学组建了“钢铁工业智能自动化联合研究中心”，与高效轧制国家工程研究中心联合成立了“邢钢冷成型用材研究基地”，与东北大学联合成立了“线材制备技术研究所”等。　　

　　引领全员创新潮流
　　如今邢钢已经组成一个创新的人才金字塔，顶端由各个专业平台的高端人才组成，中部由各个二级公司的技术骨干组成，而底座则是一个个勇谋创新的员工。
　　“金牌工人”马利华和左小龙，是邢钢的科研创新名人。虽说只是普通的工人，他们却将创新作为自己工作的一部分。
　　2012年，邢钢线材厂的马利华和左小龙自发组建起创新工作室，结合线材厂的实际特点，他们带领团队进行小改小革，解决了生产中的疑难杂症。比如，如何稳定产品质量、如何节能降耗等等。
　　马利华和左小龙的创新成果，激发了整个线材厂职工的创新热情。此次科研过程中，他们对7条生产线的液压润滑系统、电控系统、油水检测、高速测振系统等74套PLC控制系统，2000多个监测点的数据实现集中监测和部分远程调整控制，为设备维护人员提供了精准的设备状态分析、故障报警等充足的数据指导，使得设备维护更加智能化和精准化。针对全员创新，邢钢专门出台了创新创效奖励机制，针对公司生产管理过程中的问题，以效益作为评价手段，对于好的研究成果予以重奖。　　

　　科研创新结硕果
　　科研成果和国家专利等硬性指标，是一个企业科技创新成绩的形象体现。邢钢“高疲劳性能高铁扣件弹条用60Si2MnA热轧盘条的开发”项目，所研究的产品用于高速铁路轨道，要求500万次疲劳测试不断裂且残余变形不得大于1.0mm，邢钢研发人员突破了高强度高疲劳高尺寸精度等难题，使该产品实现了进口替代，为国家高铁建设提供了保证。采用邢钢60Si2MnA生产的铁路扣件组件已经连续多年大批量用在我国高铁线路建设，折合里程为上万公里。
　　2015年，邢钢被国家知识产权局认定为首批国家级知识产权优势企业。而在此之前，邢钢就已经是国内知名的特钢线材专业化生产企业和中国工业用线材生产基地，是第四批全国企事业知识产权试点单位。
　　凭借着不断提升的核心竞争力，邢钢在钢铁行业市场寒冬中交出一份亮眼的答卷：高端产品市场占有率超过38%，每吨产品售价高出行业平均水平200到500元。