2017年8月4日上午，邢钢公司党委在办公楼207会议室召开宣传思想和信访稳定工作会。公司党委书记王春雨主持会议，并作了重要讲话。

　　王书记简要总结回顾了上半年宣传思想和信访稳定工作，对下一步重点任务作了安排部署。王书记首先肯定了上半年的工作，指出，公司各单位坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主的原则，努力做好为生产经营和改革发展服务的宣传舆论工作，取得了新成效，树立了良好的企业社会形象；信访稳定工作总体平稳，维护了和谐稳定的生产经营秩序。针对下半年工作，王书记要求，要落实好意识形态工作责任制，起到把关定向的作用，旗帜鲜明地批驳错误思潮和观点，进一步加强宣传工作的力度。对内宣传方面，要利用好公司内网、《邢台钢铁》、邢钢电视台等主流媒体平台和邢钢微信公众号、“邢钢之家”微信企业号等新媒体平台，充分挖掘发生在本单位、基层岗位、员工身边的创新举措、特色做法、工作亮点、工作经验和先进典型，营造良好的舆论氛围；对外宣传方面，要注重宣传工作的专业性、行业性和地方性特点，加大同社会主流媒体、行业报刊以及重要门户网站（尤其是省国资委网站、简报）等宣传平台的联系、沟通、合作。各单位要充分配合，切实发挥工作主动性、积极性和创造性，展示好公司改革发展的新思路、新变化、新进展，做好为生产经营和改革发展服务的宣传舆论工作，宣传好企业在稳定提升产品质量、降低成本费用消耗、供给侧改革、安全管理、环保治理等转型升级、科学发展、创新驱动方面的重大举措和成效；要高度重视信访稳定工作，带着感情做好群众工作。要高度关心关注职工生产、生活和学习，积极做好员工思想政治工作，解决好员工反映的实际问题，及时澄清模糊认识，凝聚改革共识，确保员工队伍稳定。要按照以人为本、“群众利益无小事”要求，努力做到排查到位、调处到位、防控到位、宣传到位、程序规范、处置得当，把矛盾化解在基层，化解在萌芽状态。一旦发生信访稳定事件，各单位要在第一时间向公司通报，严禁瞒报、迟报、漏报。否则，将严肃问责。

　　人力资源部主任陈相云就劳动纠纷及历史遗留问题处置工作相关要求作了说明。

　　各单位党组织书记及负责党务宣传工作的同志参加了会议。